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公司未按实际工资缴纳社保，并且未缴纳住房公积金

北京 01-30 16:27 悬赏 0 发布者:doorqa 给我留言回答:(11)

公司未按实际工资缴纳社保，并且未缴纳住房公积金。我能以这个为由解除劳动合同并要求支付经济补偿和补缴社保和公积金吗？
如果不能以此为由解除劳动合同，不能要求支付经济补偿的话，我自己辞职后是否可以要求补缴社保和公积金呢？具体求助哪个部门？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-01-30 16:32

可以到劳动监察部门投诉的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-30 16:30

您好，向劳动监察大队投诉解决

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-01-30 16:32

你好，协商处理，协商不成申请劳动中次啊，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-30 16:33

你好，可以要求解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-30 16:35

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2015-01-30 16:36

您好！主动离职没有补偿金，协商不成，可以向劳动监查部门投诉，仅供参考。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-30 16:40

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-30 16:46

劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-30 16:49

您好！您可以以公司未为您缴纳保险为由解除劳动合同，并向公司主张支付经济补偿金；为劳动者上公积金非用人单位的法定义务。您可以向劳动监察大队投诉要求用人单位补缴社保。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-01-30 17:35

您好，
相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.