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员工自动离职造成公司损失,如何维权?
福建-厦门 01-10 17:29 悬赏 20 发布者:jjz158…… 给我留言 回答:(3) 我司生产服装,员工A负责产品外发加工,A合同在2010年12月8日到期,中间口头说要离职,公司要求A等公司招到人交接再离职,可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项,自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部,在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件,据A所述是发给外加工厂,加工厂丢失,公司无样衣无法对产品进行确切的生产,客户也会因无样衣而拒收货物,此货物价值7万以上。还有其个人手头上仍有不少样衣,样衣也未交接,万一丢失又会造成另一单货的重大损失。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-01-10 18:13
有证据的情况下去申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-01-10 18:17
需要依据你方掌握的证据才能对本案作出判断,建议约谈律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-01-11 12:47
证据方面,可能存在不足的情况。
建议协商方式处理。
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