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急急急

02-02 16:46 悬赏 20 发布者:hey_给妞…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(12)

我于2012年6月5日到2015年6月4日与公司签订了3年的劳动合同，其中包含3个月的试用期。如今，由于公司发生重大变动，要由北京搬迁至河北燕郊，致使我无法去那边工作，我合同中注明的工作地点为北京，我查了下劳动法，好像可以要求N+1的补偿，这样是否合理？并且刚刚发现在试用期阶段，公司没有按照劳动法给我上保险，这个是否也可以要求经济补偿？是否过了时效期？如果可以经济补偿，那么搬迁要求的补偿与试用期未上保险要求的补偿是否相斥呢？

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最佳答案

[北京-海淀区]
申维丰律师
电话：4008-510210
454860积分

回复时间：2015年02月02日 16时52分

您好！由于工作地的变动引起的经济补偿，与补缴社保不发生矛盾冲突，可以并行主张，协商不成可以申请劳动仲裁，仅供参考。

追问：

1.公司搬迁，因此我主动提出解除劳动合同，可以提出经济补偿么？还是只有公司先提出解除劳动合同，我才能够要求经济补偿呢？
2.社保除了要求补缴，可以要求经济补偿么？如果可以，法律规定的是怎么补偿呢？
谢谢您！

回答：

您好！主动离职不可以申请经济补偿金，关于社保可以不补缴，要求其折成现金进行补偿，没有多余的经济补偿金，仅供参考。

追问：

如果公司因为搬迁只补偿一个月的工资，并且只是基本工资，我不同意，然后公司不再理会直接搬走，我该怎么办呢？

回答：

您好！可以考虑先把钱拿到，公司让您签字的也不要签，再申请劳动仲裁，仅供参考。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢！

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-02 16:48

协商不成，申请劳动仲裁

[广西-玉林]
李东军律师 VIP
电话：13877530687 QQ361210282
99422积分

回复时间： 2015-02-02 16:49

建议委托律师帮你。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-02-02 16:50

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 16:54

您好，可以的，不相斥的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-02 16:56

你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 17:06

如果未按照劳动约定提供劳动条件或未缴纳社保可以主张解除劳动合同并支付经济补偿。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-02 17:12

协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-02-02 18:10

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 19:14

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 19:43

可以要求补交，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-03 08:01

您好，属于客观情况发生变化，双方协商不成，可以解除劳动合同并支付积极补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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