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公司规定事假三天以上算是旷工扣多倍工资
河南－焦作 02-05 16:19 悬赏 5 发布者:勿忘心安的y…… 给我留言 回答:(0) 2013.3月曾与公司签订合同 但其间因为公司原因从专职转为兼职 2014.8.22日老板强烈请求下 重新回到公司上班 当时以公司制度重新制定为由 没有多谈工资方面的事情 只答应我底薪1500+绩效+提成+全勤，2014.8.22之前为此公司的兼职员工，22号正式上班为全职员工后一个多月公司新制度出来 2014.10.1出的新制度 但并未与我重新签订合同 2014.12.30日我与公司辞职 2013.3月签订的合同有效么？公司未与我签订合同，但按照公司自己定的制度双倍扣除我工资合理合法么？
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- 公司员工手册规定旷工三天算自离不给工资， 6个回答
0 - 您好，我想问1下就是，如果公司有规定说旷工两天就被算开除，而且领 1个回答0
- 我想咨询下，我们公司规定是每月15到20号发工资的，由于我18和19号旷 8个回答0
- 事假请20天以上但单位按照规定支付了事假的工资《当然是在平时 5个回答0
- 公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全 2个回答0
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