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公司强制调整职工工作岗位
02-06 19:33 悬赏 0 发布者:jaj168…… 给我留言 地区:河北-石家庄 回答:(1)
我是新华书店一员工,现在从事的岗位是新华书店下属的一个幼儿园会记岗位,2015年2月份单位在我请假期间强行调整我的岗位,在我不知情的情况下宣布我到一线门市部工作,我从事幼儿园会计岗位是市级公司下发的红头文件任命的,公司不与我沟通强行调整我的岗位是不是违反劳动合同法的规定?我是否可以到法院或劳动仲裁部门维权?
谢谢!
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回复时间:2015年02月06日 19时36分
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
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