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劳动合同
04-22 11:28 悬赏 0 发布者:12law 给我留言 地区:广东－广东 回答:(1)
去年物价上涨全公司涨工资,老板(私人)一直拖着未给我加（先说没做好报表（主管休假未交接，开会不知老板会要）后说要加，之前是误会。此为老板的惯用伎俩）过年回家探亲休正常假后通知我在家待命,等生意好了再上班,一直放无薪假至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我，其他人都有，公司规定是犯错误签违纪单的才没有。我的合同今年五月是9年了,公司不再签十年合同，要我们自己写辞职书补偿一个月工资，说不然终止合同对以后找工作别的公司做背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？按劳动法应该给予我多少赔偿？ 劳动仲裁会被反驳是表现不好而要不回吗？
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回复时间：2009年04月22日 12时17分
1、放假在发放工资。
2、5月劳动合同到期，公司不再继续签应支付一个半月工资的经济补偿金。
3、自己辞职，没有经济不。
2、5月劳动合同到期，公司不再继续签应支付一个半月工资的经济补偿金。
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