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无固定期限合同，公司将部门转外包，与外包公司重签合同并承认年限，不去怎么主张权利？
广东－广州 02-10 10:51 悬赏 20 发布者:azza2 给我留言 回答:(2) 无固定期限合同，公司将部门外包，让我们与外包公司签定合同并由外包公司继续承认工作年限，同时向现在公司申请自愿离职。
选择不去的话，将面临解除合同。可以怎样主张自己的权利？适用补偿金，还是赔偿金？
劳动法第四十条第（三）点是否适用？
选择不去的话，将面临解除合同。可以怎样主张自己的权利？适用补偿金，还是赔偿金？
劳动法第四十条第（三）点是否适用？
问题补充：
外包为现在公司的集团上集公司发起。拒签新合同前提下，可以不同意解除现有合同吗？或协商未达成一致会怎样发展？
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全部答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2015-02-10 12:06
可以拒签
追问：
拒签新合同前提下，可以不同意解除现有合同吗？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2015-02-10 12:12
可以要求经济补偿
追问：
只有经济补偿吗？不能赔偿？不能用第八十七条？
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