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女性员工上班一年半无劳动合同无保险因怀孕无故辞退？怎么办？

北京－大兴区 02-10 14:49 悬赏 0 发布者:指间流沙00…… 给我留言回答:(10)

本人女性员工上班一年半，勤勤恳恳，工作中无失误，公司没有签订劳动合同，更是因为说没有公司资质没上保险，因怀孕到八个月的时候，无故辞退，快到年底了，与公司协调，他们口头承诺补偿6个月的工资以及年终奖。但是只给了两个月工资和年终奖，以后就不给了！我该怎么办？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-02-10 16:42

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-10 14:57

你好，收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-10 14:58

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-10 15:05

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.