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与用人单位是第三次签合同单位未签无固定期限的合法吗？
02-14 07:04 悬赏 15 发布者:wadail…… 给我留言 地区:天津－西青区 回答:(3)
具体是这样的最近我看过劳动法后发现，我2014年是第三次续签合同，当时有同事在签合同之前提醒我问问人力部门是不是能签无固定期限的合同吗？
然后我去人力部门签合同的时候我也确实问过了，他说，我们这次都是签两年，有什么问题要问我的直接上司（部长）然后我打电话问了，我们上司说的和人力部门一样。我就按他们说的签了2年合同。请问人力部门这种做法合理吗?是否构成欺诈呢？
然后我去人力部门签合同的时候我也确实问过了，他说，我们这次都是签两年，有什么问题要问我的直接上司（部长）然后我打电话问了，我们上司说的和人力部门一样。我就按他们说的签了2年合同。请问人力部门这种做法合理吗?是否构成欺诈呢？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2015年02月14日 09时04分
这个是这样的，连续两次固定期限合同后，是可以要求签订无固定期限合同的，但是你要是又同意签订了固定的合同，那就视为你放弃了你的权力
追问：
但是当时我也只是知道可以签并不知道是我的权利啊.....而且我自从入职以来签合同都是人力部门直接说前几年 从来没和我商量过，我也不知道我有这权利啊
回答：
所以要多学习法律
追问：
当时我并不知道我有权利要求签，只是问他能签吗...他说我得问问我们部长，部长决定签几年
这种行为构成欺骗吗
回答：
没什么意义的
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
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- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2015-02-14 09:27
当时你就应当坚持，对方不同意可以申请劳动仲裁，维权已晚
追问：
当时他们说，我这次签就是两年，不愿意签就认为我不想签自动解除合同....还有就是 我是09年10月入职的，结果单位是10年5.1 给我签的合同 上的社保，第一次签合同是两年，他这算是未依法为工人上社保吗？谢谢您了
回答：
可以要求补交保险，这种情况不属于第38条劳动者单方解除的理由
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-02-14 10:23
连续签订两次固定期限的合同之后是可以要求签订无固定期限的合同的
追问：
但是当时我并不知道我有权利要求签，只是问他能签吗...他说我得问问我们部长，部长决定签几年
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