职工被强迫签订派遣合同

我们是新疆电力公司昌吉电业局木垒供电局于1999年9月，根据国务院（国发「1999」2号）文件第二条、改革乡（镇）电管站的现行管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电公司所属的供电所。其人、财、物一并纳入县级供电公司统一管理、统一核算的在职25名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实履行“三个代表”的重要思想，在我国高速发展的今天，应该把职工的根本利益放在首位，把职工的生存和发展放在首位。
从国家政策、文件都明确我们是原乡电管站在册职工，并有劳动人事局下文的，而且国家很多批文中较有说明；如依据国家电网公司农发【2006】28号文件要求，（一）要依法与农电工订立劳动合同。按照“人员管理与业务管理相统一”的要求，县供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系，订立劳动合同，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规。未订立劳动合同的，要在3个月内完成合同补办工作；劳动合同不完善的，要尽快完善。在国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护等等。

2008年2月间我们被上划的职工强烈要求木垒供电局实行同工同酬，并提交上访材料，但是木垒供电局依照昌吉电业局的各种说词就是不给予解决，声称把我们一个一个灭倒。无奈的情况下，我们通过找县政府及各级信访办等，还是没有得到解决，万般无奈我们只好走上了上访之路，但还是被拦截劝回，事后利用各种手段进行压制。并于2011年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同，可是企业在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订劳务派遣合同工资就无法支出，就必须停工、停资。请问我们与派遣公司有何关系？我们自工作以来就在电力企业工作，为什么跟派遣公司签合同？政策在哪里？规定在哪里？谁说了算？企业采取欺骗、诱导、各个击破、夜闯住宅等卑劣手段强制签订劳务派遣合同。万般无奈，我们被商划的职工只好再次呼吁社会各界，我们的心愿再普通不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！
我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。



木垒原电管站25名职工
二○一一年一月十四日