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单位无故降薪，经济补偿金问题
福建－厦门 02-25 10:35 悬赏 0 发布者:幸运酢浆草 给我留言 回答:(4) 本人在单位工作八年，其中有签订劳动合同的七年，未有任何违规行为，各项考核均合格，且曾经评选过优秀员工。今年单位在未与本人进行商量的情况下无故进行降薪，直接通过公司内部邮箱下了一份2015年薪酬告知书，要求签字确认，与2014年全年薪酬对比被降了4000。通过与部门经理、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。
我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。
谢谢
我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。
谢谢
问题补充：
以往几年都没有下薪酬告知书，都是公司定的多少工资就是多少。2015年是第一次，我只有2014年的工资明细。且劳动合同上只签了基础工资的金额，对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。2007年7月-2007年12月公司未与本人签订劳动合同且未购买医社保及公积金，本人是否可以要求公司补缴
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249201积分
回复时间： 2015-02-25 10:40
可以收集证据劳动仲裁维权
追问：
目前手上只有劳动合同、2014年的工资明细、部分与领导的聊天记录截图。一旦进行投诉或劳动仲裁，哪怕单位将薪酬恢复，也已经与单位撕破脸了。我想知道如果是因为单位降薪提出离职，算不算被动离职，可否获得单位的经济补偿金。
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2015-02-25 10:44
单方降薪属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉处理，或者申请劳动仲裁
追问：
一旦进行投诉或劳动仲裁，哪怕单位将薪酬恢复，也已经与单位撕破脸了。我想知道如果是因为单位降薪提出离职，算不算被动离职，可否获得单位的经济补偿金。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46744积分
回复时间： 2015-02-25 20:16
可以向劳动监察部门投诉处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-11 13:15
单方降薪属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉处理，或者申请劳动仲裁
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