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劳动仲裁请求经济补偿

02-26 15:06 悬赏 20 发布者:Bonnie…… 给我留言地区:北京－北京回答:(14)

劳动合同2014年8月30日到期迟迟不给续签 2015年2月25日我提出辞职并让我写了书面辞职信
这期间工资和社保都有只是没有签合同
仲裁请求：经济补偿无合同期间格外双倍工资
想要咨询
1.我写了书面的辞职信是否还可以申请经济补偿
2.我手里有劳动合同名片网上可以查到社保缴纳情况还需要提供什么证据

问题补充：

是第三次签合同，该签订无固定期劳动合同.多次催促都不给签

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最佳答案

[青海-西宁]
凌爱军律师
电话：13639719711
28688积分

回复时间：2015年02月26日 17时42分

您好，很高兴为您解答。
        首先，对方合同到期没有与您签订书面劳动合同，已经构成事实劳动关系，且已经到第三次签订书面劳动合同，因此，按照劳动合同法相关规定，应当签订无固定期限劳动合同；
        其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；
        再次，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    因此，虽然您写了辞职信，但是用人单位违反劳动合同法规定在前，您随时可以辞职，并要求支付经济补偿金。
　　最后，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   综上所述，您可以先跟单位协商，如果协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要准备以下材料：1、证明您与用人单位存在劳动关系的证据（工资条、工作证、考勤表等）；2、用人单位基本信息（营业执照信息）；3、劳动仲裁申请书
    希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系。

追问：

一旦仲裁成立，公司方面是否还有机会走些旁门左道拒绝赔偿。

回答：

您好，如果仲裁成立，对方不予支付，您可以申请强制执行。如有问题，可以继续追问，如果满意，还望采纳。谢谢

追问：

公司在今年一月初送我去参加了培训班，培训费六千多，总计一万多费用，这个会需要我赔偿吗

追问：

公司在今年一月初送我去参加了培训班，培训费六千多，总计一万多费用，这个会需要我赔偿吗

回答：

您好，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，要看您与公司之间是否订立相关协议，如果并非专项培训，那么无需赔偿且无需支付违约金。

其它答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-26 15:10

你好，详细点，如需帮助来电咨询。

追问：

请问我主动写了辞职申请没问题吗？一旦协商不成还需要提供什么证据，是第三次签合同，该签订无固定期劳动合同.多次催促都不给签

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-26 15:12

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

请问我主动写了辞职申请没问题吗？一旦协商不成还需要提供什么证据，是第三次签合同，该签订无固定期劳动合同.多次催促都不给签

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-02-26 15:12

你好，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁维权

追问：

请问我主动写了辞职申请没问题吗？一旦协商不成还需要提供什么证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-26 15:13

你好，可以先协商，协商不成，再申请劳动仲裁维权

追问：

请问我主动写了辞职申请没问题吗？一旦协商不成还需要提供什么证据，是第三次签合同，该签订无固定期劳动合同.多次催促都不给签

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-02-26 15:19

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资

追问：

请问我主动写了辞职申请没问题吗？一旦协商不成还需要提供什么证据，是第三次签合同，该签订无固定期劳动合同.多次催促都不给签

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-26 16:05

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-26 16:55

可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-02-26 18:00

主动写了辞职申请对你不利

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-26 18:30

你主动提出辞职，对你不利，你可以要求双倍工资赔偿。

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
28097积分

回复时间： 2015-02-26 20:22

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-27 16:29

可以要求支付未签订劳动合同期间的2倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-02-27 21:19

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2015-02-27 22:32

既然你已经书写了书面辞职信，那么就没有经济补偿金了，但是可以从双倍工资方面下功夫，要求用人单位再支付从2014年9月开始至2015年2月的工资。
多次催促签订劳动合同，你可以继续干下去，一定期限后就等于已经签订无固定期限劳动合同，那么到时候公司无故解除你的劳动合同，就属于非法解除合同，你可以要求赔偿和补偿，但是现目前你已经递交辞职报告，那么就已经算是否定了该合同。
根据法律规定劳动合同到期后，一直为签订劳动合同，而双方还是按照以前一样提供劳动，另一方支付劳动报酬，那么也算是有一定约束的，而你一旦提交辞职信，那么你也就算放弃了你的权利。

追问：

追问：公司在今年一月初送我去参加了培训班，培训费六千多，总计一万多费用，这个会需要我赔偿吗

回答：

关于培训费，是属于返还，而不是赔偿。
这个问题首先要分清是福利性质还是针对以后的工作而进行的培训，如果是作为你多年在单位工作的奖励或者福利待遇，那么你就不用返还该培训费。
如果在派出培训时与单位签订服务期限的合同，那么没有为单位服务满一定年限的话，应当按照已经服务的年限计算返还的培训费用；
如果当初派你培训时社么都没有说明，并且你们以前所签订的劳动合同中也没有相应的约定的话，就不用返还培训费。

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