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合同期即辞即走不给工资
山东－青岛 02-27 10:27 悬赏 0 发布者:kagami…… 给我留言 回答:(3) 合同期内，过年中找到其他工作，年后提出辞职想即辞即走，单位说不满30天不发上月工资……
问题补充：
单位说不满30天不发上月工资……(这句应该是单位说离职申请需要提前30天，我是即辞即走的，意思是这样走就不给上月工资了。这面的新工作又叫上班也没法在原单位待满30天)今天去沟通，结果是说我即辞即走导致原本发货的人没有了没人能顶替给公司造成损失，不给我批辞职也不给办理离职手续～
我怕到时候不认我打离职，是否要发个挂号信把辞职报告给公司？
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全部答案
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2015-02-27 10:31
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，请致电咨询
追问：
今天去沟通，结果是说我即辞即走导致原本发货的人没有了没人能顶替给公司造成损失，不给我批辞职也不给办理离职手续～
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2015-02-27 11:57
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
今天去沟通，结果是说我即辞即走导致原本发货的人没有了没人能顶替给公司造成损失，不给我批辞职也不给办理离职手续～
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2015-03-04 23:37
你好，针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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