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这种情况下,我还能要到年终奖吗?
江苏-镇江 02-27 13:16 悬赏 20 发布者:b25317…… 给我留言 回答:(1) 我(男,27岁)在一家私企小公司工作了6年,一直干的不错,老板对我也很信任。所以从在职第二年开始老板口头约定让我每月从公司会计那里领取2500(生活费的意思)。公司其他的奖励政策(提成+奖金)都不要领,这些(提成+奖金)到了年底再以年终奖的方式一起补发给我。我们老板有几个事业,我工作的地方只是他的副业,平时由老板娘在管理。很不巧,公司年底在盘库存时发现丢东西了,老板娘很生气。虽然事情与我无关,但因为我是主要负责人。。。。公司大年三十当天被老板娘叫去办公室(想辞退我)。结果在她的言语刺激下负气离职了,本想当时打电话给老板的,但得知当时他正在生病住院,所以没有打。。就这么窝囊的被辞职了。这些年公司没有与我签定劳动合动,也没有缴纳任何保险。辞职时也是口头离职。其实我走的很不服气,过年时我打电话给老板想同他年后见面谈一下,老板同意了。我找他两 个原因,第一:向他解释年底的事情,第二:就是当时被辞职时头脑发热忘记年终奖的事了。想和他追讨,请问有可能吗?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-04 23:36
你好,针对你的问题答复如下:
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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