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年终企业绩效评分低于其他人,平时表现良好,导致绩效工资减少,应如何维权
福建-福州 02-27 17:23 悬赏 20 发布者:醒醒星星 给我留言 回答:(1) 年终企业绩效故意被评低,比其他普通员工绩效还低,导致十三薪及年终奖金减少,财务及人事说不可改变该现状,由于去年与领导手下某位经理因私人原因发生冲突,导致与领导协商无果,可以申请劳动仲裁吗?
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