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提前10天辞职,单位扣我半个月工资合法吗?
02-28 15:08 悬赏 5 发布者:realyo…… 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(4)
我于2015年2月27日向单位提出辞职申请,最后工作日为2015年3月8日,单位以未提前30天申请为由,要扣我半个月工资,这样做合法吗?我应该如何应对?
另外我是文职类工作,不会对单位造成经济损失,如果单位说在10天内招不到人为由来扣我工资,我该如何回答?
我是2013年4月27日入职的,有签订劳动合同,但合同没有给我,因此我不清楚合同里是否有写说要扣工资的条款。
另外我是文职类工作,不会对单位造成经济损失,如果单位说在10天内招不到人为由来扣我工资,我该如何回答?
我是2013年4月27日入职的,有签订劳动合同,但合同没有给我,因此我不清楚合同里是否有写说要扣工资的条款。
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最佳答案
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 电话:13459028804
- 202213积分
回复时间:2015年02月28日 15时19分
只要有提供劳动就需要支付工资
追问:
目前我手上没有劳动合同,我不清楚合同条款是否有写明“未提前30天离职要扣一个月工资”这一条,假如有写这一条,那么请问我还要被扣工资吗?
回答:
这条是无效的 只要有提供劳动就要支付工资
其它答案
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间: 2015-02-28 15:10
这是不合法的 可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权
追问:
目前我手上没有劳动合同,我不清楚合同条款是否有写明“未提前30天离职要扣一个月工资”这一条,假如有写这一条,那么请问我还要被扣工资吗?
回答:
工资应当据实结算 即使这么约定也是无效的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 15:31
您好,建议协商解决解决原则上是需要提前30日告知用人单位的
追问:
因为有急事,提前10天已经是最大限度了,10天内我也能完成工作交接,协商后说还是要扣我半个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 20:07
不合法,可以向劳动监察投
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