岗位调动争议

我在现在公司的这个部门这个岗位上面干了两年，工作内容是工程出图、程式编写方面的；但是最近领导突然说要调到钳工现场去（备注：工程和钳工在我们这是同一个部门）。我想拒绝，是否合法。如果领导强行调动，我能否要求公司赔偿解约。
另，我们的《劳动合同》上面的工作内容与地点：
1.乙方工作岗位为工程技术，工作内容为工程技术服务与管理（如有需要详如附件）。（备注：无附件）
2.乙方的薪资关系所在地为重庆市，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。
3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容 、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同附件。
4.乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。