急急急！公司裁员、变相裁员怎么获得保障？

公司年前因被媒体曝光生产违规产品，原通知正月初10上班，后推迟到3月7日，上班第一天我们部门主管突然说公司面临危机要节约开支，我们部门要求裁员，我们部门四个人要只留两人，我和我一名同事被要求分别采取周一、三、五上班和周二、四、六的模式或者由本人自愿离职。裁员的事情之前没有提前通知，年后来上班第一天才说要裁员，我不能接受，认为这种裁员是非常突然且没有保障我们劳动者的利益，我们是签了劳动协议的，受劳动法保护。这种情况，如果我和我同事仅一三五和二四六上班，那样相当于一个月只上半个月班，工资也只拿半个月工资，那样的话肯定是宁愿离职的。我是2014年10月份入职的，我那位同事是2014年4月份入职的，有签劳动合同，公司没有购买五险一金。想请教律师，我们可以怎样保障权益，如果离职的话能够争取到多少赔偿金？