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劳动关系和工伤赔偿的问题
03-11 13:06 悬赏 50 发布者:shirle…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(4)
本人2003年9月份17日进入公司，现也有工伤认定及伤残等级九级相关证明。w公司以经营不善为由开除我们，由于我工伤引起的脑部旧伤发作，于2014年12月底休病假，公司于2015年1月份将我单独独立出来成个一个部门，现我仍在休"工伤康复治疗"的病假，请问像我这种情况，如果主动和公司协解，只能得到什么赔偿，我休病假期间的工资待遇如何算？请有这方面经验的南京律师帮忙一下。谢谢！
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回复时间：2015年03月20日 10时55分
您好，如果你主动提出辞职，则无法主张经济补偿金，但是不影响工伤方面的索赔；工伤停工留薪期间工资正常发放，停工留薪期满不能工作，继续休病假的，可以主张病假工资，不低于南京市最低工资标准的80%
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我现在要请律师，帮忙推荐呀。呵呵。
其它答案
- [江苏-南京]
- 周六八律师
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回复时间： 2015-03-11 13:08
你好，你可以向单位主张工伤赔偿的，单位解除存在违法解除的嫌疑，欢迎来电咨询
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回复时间： 2015-03-11 13:10
可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2015-03-11 18:31
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