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劳动合同过期后的保密协议和竞业限制

03-12 09:44 悬赏 0 发布者:michae…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

我14年7月劳动合同到期，后面没有续签，至今依旧在公司工作，我想换个工作，请问：
1、原劳动合同中的保密协议中的6个月脱密期是否还有效？
2、离职手续是否依然是提前一个月书面通知公司？
3、假如离职后，如果协商了竞业限制协议，是从14年7月份开始还是按实际的离职日期开始计算？

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最佳答案

[陕西-渭南]
韩飞律师
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回复时间：2015年03月12日 09时46分

针对你的问题回答如下：
1、保密协议是有经济补偿的，没有补偿保密协议无效；
2、你申请辞职需提前一个月向用人单位书面提出；
3、从实际离职日计算。
以上回复，满意请采纳!

追问：

保密协议依然有效，谢谢。
还请问关于6个月的脱密期，假如我现在辞职，是否还受6个月脱密期的限制？因为劳动合同已经到期，作为合同附件的6个月脱密期，我个人认为其已无效，请问是否如此？

回答：

如果单位没对你进行补偿，对你不产生效力。

追问：

我听说有每个月的保密费。
也就是说，我现在如果提出辞职，即便双方没有劳动合同关系，如果单位认为必要，我依然需要转到非关键岗位继续工作6个月才能正式离职，是不?

回答：

保密费是指你离职以后，不在现用人单位工作，用人单位支付你保密费的，你在下一个单位工作期间不能将你在原单位知悉的保密内容用于下一个单位的工作内容。否则你要承担违约责任。如果现用人单位没有支付你保密费用，你就不受保密条款约束。

追问：

这个指的是竞业限制期间，一般是两年，就是离职后的两年内有这个规定，我现在还没有离职，准备办离职，但是离职前有个脱密期，一般是6个月，这个脱密期是作为合同附件挂到劳动合同里，但是我现在的劳动合同半年前就已到期，所以我想问我如果现在辞职，是否还受那6个月脱密期的限制，麻烦您了

回答：

1、前面已经讲过了，单位支付你保密费，你就受限制，不支付则不受限制。
2、法律规定是法律规定，但是适用的原则是有约定从约定，没约定从法定。你们已经明确约定脱密期6个月，则只适用6个月，不适用2年。
以上回复，满意请采纳！

追问：

非常感谢，谢谢您！

提问者对最佳答案的评价：

明确了脱密期和竞业限制的冲突

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-03-12 10:30

继续有效，需要提前一个月提出辞职，竞业限制从离职开始算，但如果单位没有给你做不长，不对你发生法律效力。

追问：

还请问关于6个月的脱密期，假如我现在辞职，是否还受6个月脱密期的限制？需要再等6个月才能正式离职么？

回答：

指的是你离职六个月后应保守单位商业秘密，如果是六个月内不能理智，属于违法约定，是无效的，你不用遵守。

如回答中肯，请给与采纳

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