关于违反单位规章制度 咨询

我是合同工 3年一签 没到期 从去年十月份公司新定了规章制度，3个班组（一共3个班组）每个月评后进连续3个月后进的人将开除（每个月谁罚款最多谁是后进无标准哪怕是最小的错误）我3个月后进，在十二月我犯了个较大的错误 是因为粗心大意使产品出现问题 对外影响比较严重 对公司信誉也造成了影响，经济损失应该不是很大，造成影响大的真实原因其实是公司和我两方面的，当然主要责任在我，公司肯定把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工工资大幅降低）让我干一年后再经考核转正式工，我个人感觉公司想让我自动辞职，我合同没到期，我的问题是新定的制度合不合法？请问公司这么处理合不合法？我不想干了，不知用何种方法离开，是不是只有自己辞职这一条路？我还想拿失业金，或者，公司有一些违反劳动法的地方（比如罚款很重法定假日没加班费）我不确定能否找到证据，如何做能拿到我应得的再辞职，问题有点多，谢谢