该问题已关闭

补交7年的五险一金

黑龙江－七台河 01-24 20:32 悬赏 0 发布者:lam888…… 给我留言回答:(2)

在一家在一家企业打工，企业转让了，年终说给我们发一个月工资和奖金，前提是要求我们必须签解除劳动合同，否则不给发奖金。企业这种做法合理吗，我们怎么才能维权，（从上班到现在五险一金，企业一个也没有给我们交。）。请回答我们具体怎样维权，比如，企业应不应该给我补交7年的五险一金在一家企业打工，企业转让了，年终说给我们发一个月工资和奖金，前提是要求我们必须签解除劳动合同，否则不给发奖金。企业这种做法合理吗，我们怎么才能维权，（从上班到现在五险一金，企业一个也没有给我们交。）。请回答我们具体怎样维权，比如，企业应不应该给我补交7年的五险一金

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2011-01-24 21:49

你好：企业单方解除劳动合同，需对劳动者给予补偿。你有权要求企业为你缴纳拖欠的保险。可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-01-27 23:39

企业单方解除劳动合同，需对劳动者给予经济补偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答