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做了非我本职工作导致工作失误,责任由我承担?
北京-昌平区 03-18 19:37 悬赏 10 发布者:xumura…… 给我留言 回答:(6) 我在公司从事招聘主管岗位(有明确岗位职责),公司有人力行政岗位设置和说明(考勤、社保、入、离职等),也有人员担任人力行政助理岗位。
人力行政助理做了没多久就辞职了,由于我是从人力行政主管转岗到招聘主管岗位(有相关转岗手续)所以对人力行政岗位工作很熟悉,公司就将她的工作也加到我身上,我当时有明确表示这不合理,但公司说很快会招聘到人,我不好反抗的太激烈就忍下了。
现在由于2月春节的三天带薪假我在制作考勤是没加到工时里,导致考勤出现问题,公司以此为由辞退我,不给补偿,我该怎么办?
人力行政助理做了没多久就辞职了,由于我是从人力行政主管转岗到招聘主管岗位(有相关转岗手续)所以对人力行政岗位工作很熟悉,公司就将她的工作也加到我身上,我当时有明确表示这不合理,但公司说很快会招聘到人,我不好反抗的太激烈就忍下了。
现在由于2月春节的三天带薪假我在制作考勤是没加到工时里,导致考勤出现问题,公司以此为由辞退我,不给补偿,我该怎么办?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2015-03-18 19:40
协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问:
我该以什么理由申请仲裁?
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- 110网律师
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回复时间: 2015-03-18 19:40
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁。
追问:
我该以什么理由申请仲裁?或者我需要准备什么证据吗?
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2015-03-18 19:47
协商不成,申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-03-18 19:52
你好,协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间: 2015-03-18 20:52
您好,如果严重违反单位的规章制度被辞退,没有经济补偿的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2015-03-18 21:02
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
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