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单位没签劳动合同、未投社保

山东－青岛 01-27 12:47 悬赏 0 发布者:zangxi…… 给我留言回答:(7)

于08年6月入职，到09年12月期间没签劳动合同、未投社保。去劳动监察部门投诉，只是要求补交社保。已经受理下达责令书，单位也承认了给补上社保。因个人原因需要先撤诉，之后再重新申诉，问一下能否再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？

问题补充：

2010年1月给签的合同投的保险，2010年9月份辞职的。仲裁时效为一年，那么是从什么时候开始算起的？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-01-27 13:24

可以要求未签合同期间的双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-01-27 12:58

可以先提起劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多能主张11个月。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-01-27 13:09

你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时可以以没办理社保为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。

[山东-济南]
于柱律师
42205积分

回复时间： 2011-01-27 14:43

不能，超过时效了

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-01-27 15:36

可以直接申请劳动仲裁，可以主张双倍工资、补缴保险、支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-01-27 16:56

可以要求支付双倍工资，另外，我建议你申请劳动争议仲裁，因为仲裁时效只有一年，避免因劳动监察处理时间过长而超过时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-02-07 16:43

要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资

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