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劳动争议 ，正在上诉期，急急急！！！！！！！！！
天津 04-30 14:54 悬赏 0 发布者:ddfns 给我留言 回答:(5) 我于06年3月29日被单位口头辞退，之后和两个朋友一直找该单位索要欠工资、加班费、五险一金等，该单位对我们先是不给与明确答复，拖延，而后又对我们置之不理用各种理由塘塞，以至最后态度强硬不给予解决。直至08年11月还发快件给对方主张权利，我向法庭提交了两个朋友的证人证言，及特快专递证明单，和加班记录等证据，被告没有提供任何证据。只以我超时效进行抗辩，最终法院判决书下来以我超时效驳回诉讼请求。
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回复时间： 2009-04-30 14:58
要看具体材料才能确定，有证据证明仲裁时效中断的，可以上诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-04-30 15:59
你好，对于时效以前是两个月，你需要有充分的证据才可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-04-30 18:28
应当上诉，提供你主张权利的证据，应视为时效中断。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
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回复时间： 2009-04-30 19:47
具体情况可持仲裁书与我联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-05-01 09:25
如果没有给你书面解除合同证明，则争议属于没有过诉讼时效，对此最高法院有司法解释。
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