持续性提成的补偿问题

公司拥有一块空地，合同聘用员工种植桃树。

合同中约定公司提供种植场所和灌溉设施以及除虫设施；员工自行引进桃树苗种植并负责日常维护，桃树种植的日常所需工具例如锄头，树枝修剪刀等工具由员工自行解决，桃的采摘和销售亦由员工自行解决----销售价格公司有规定。

关于薪酬待遇，合同中注明和合同期内，公司给与员工基本工资和提成-----提成是指桃挂果后，每次销售桃所得减去相关费用后部分的10%---20%。

经过几年种植和维护，桃树进入成熟期，对桃树的日常劳动维护工作量减小，果树亦大量挂果。公司为了获取利益最大化，决定非法终止劳动合同----由于开始几年桃树并未进入成熟期，未有挂果或挂果极少，因此销售收入有限，公司发与员工的提成亦很少，因此公司付与员工的薪酬总体来讲亦较少。
现在桃大量挂果后，每年销售收入十分可观，根据合同将要发与员工的提成会很高，于是公司决定非法终止劳动合同----因为经过测算，由于前几年员工收入较低的缘故，公司非法终止劳动合同对员工作出的一次性的劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出的成本几乎为零。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独享桃树产果收益，而被非法辞退员工则分不到任何于此有关的收益。

因为当初签合同时，并未约定员工自行引进种植的树果的所有权，公司说树树苗虽由员工自行引进栽种，但果树种在公司的地里，公司还提供了灌溉设和除虫设施，所以果树就是公司的了。还很嚣张的说就算属于员工，难道你能把果树挖走，你挖走了再栽种还能挂果吗？

而且合同亦未对员工离职后，对果树销售收入是否享有分配权作出说明。

现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工除了能拿到公司非法解除劳动合同所得的劳动赔偿，还能否通过什么法律条款主张有另外的赔偿？