劳动合同续签

1、只是乙肝病毒携带者并不成为解除合同的理由，除非具有传染性，否则你仍可继续在公司工作；
2、若你的病是因工作原因导致的，须考虑是否工伤，若为工伤，公司不得解除合同，并可要求公司承担部分医疗费用并继续发放工资；
3、若非工伤且具有传染性，须解除合同的，你仍可依法取得经济补偿金，即工作满一年取得一个月的工资；不满一年满6个月的，以一年计算；不满六个月的，按半年计算。

合同到期，公司不续签的话，应支付你经济补偿金。
若需要治疗，你享有医疗期待遇，公司此时不能终止合同，应顺延到你医疗期结束，届时仍应向你支付经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。