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劳动纠纷
浙江－衢州 04-02 09:15 悬赏 0 发布者:liulid…… 给我留言 回答:(7) 公司一位老员工 工作老是出错，已经出现2次大错给公司造成了不小的损失，公司决定给予其离岗培训，该员工不配合，能以违翻公司制度的理由做开除处理吗 ，需要赔偿吗
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回复时间： 2015-04-02 09:43
单位有依法制定并公示的规章制度的，可以。
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结合单位制度，并保留好相关证据
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公司是否有相关制度
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不需要赔偿，同时可主张员工进行索赔。
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只要固定好证据就可以
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回复时间： 2015-04-02 09:22
可以开除。但是要注意是否属于无固定期限劳动合同状况。
还有对于他的2次大错，需要准备证据，避免该员工做劳动仲裁申请，给单位造成更大损失。
还有对于他的2次大错，需要准备证据，避免该员工做劳动仲裁申请，给单位造成更大损失。
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回复时间： 2015-04-02 09:35
这需要看公司制度对此是否有明确的规定，而这公司制度是否合法制定的。公司制度制定需要程序合法、内容合法。
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