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关于劳动仲裁怎么样赔偿

北京－崇文区 04-05 13:22 悬赏 25 发布者:djxiao…… 给我留言回答:(7)

今年的1月26日入职签署3年劳动合同，到现在一分钱也没开，社保和公积金都没有上，老板在工商注册时用得别人的证件，工商信息用没有体现任何老板的信息，手里目前只有一个劳动合同，我们一共是6个人，想问一下胜算多少？应当怎么样赔付，赔多少？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-04-05 15:52

你好，可以调查对方相关信息向法院起诉要求支付工资，补交社保、公积金相关费用

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-05 13:27

拖欠工资，可以提出解除合同，要求经济补偿（未满半年补办个月工资），并要求按拖欠工资25%要求补偿。

追问：

也就是说索要赔偿是 “正常应发的工资 + 半个月工资 + 应发工资*25%”，是这个意思么？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-05 13:44

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-04-05 14:07

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2015-04-05 21:18

可以。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2015-04-05 22:08

你好，可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付工资

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-04-07 13:42

您好，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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