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我怀孕期间公司给我辞退了，我找了律师可惜找的律师根本没把我

北京 04-07 04:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我怀孕期间公司给我辞退了，我找了律师可惜找的律师根本没把我的案子当回事我上仲裁先去立案了后我要求继续履行合同但是仲裁判决没支持然后要求公司赔偿四千多。后来我不服就上法院，但中途法院的人几次找到公司说联系公司人特费劲因为公司现在没有人了后来说公司同意给六千让我撤诉要不她们一分都不会给了。后来我就问律师那我的保险怎么办，后来律师说你先把这六千拿到手然后再去仲裁立一个补交社保的，后来我去社保了人家说没法立了因为仲裁已经驳回了继续履行合同不给继续履行合同了也不可能给补交社保。后来我咨询仲裁了说你就不该撤诉一撤诉什么都没戏了。后来我就去问我找的那个律师他也觉得挺抱歉的说他自己在赔偿我2000 我现在就想问我还能有机会让公司给我补怀孕期间到哺乳期的保险钱吗？还有像我这样的情况还能在重新起上法院为自己在争取些什么吗。或者连那个律师一起起诉？或者我直接找那个律师让他赔偿我呢因为是他的失误导致我这样结果。

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-04-07 12:34

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-07 08:33

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
单位与怀孕女职工解除劳动合同，属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。