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新劳动法关于请事假扣钱的规定吗
上海-长宁区 02-09 13:41 悬赏 0 发布者:哈哈-201…… 给我留言 回答:(5) 家在外地,比较远,票难买,费劲周折买到站票,不得已请假1周提前回家,被告知请假当月的工资中,我的岗位工资被全扣(我司工资构成是:基本工资+岗位工资).请问这符合劳动法吗?谢谢
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- [北京-西城区]
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回复时间: 2011-02-10 09:08
事假应扣假期工资,不妨看看你有没有年休假。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-02-09 14:31
岗位工资被全扣的行为不合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2011-02-09 14:53
公司做法不合法劳动法。
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回复时间: 2011-02-09 16:37
公司此作汉有违劳动法相关规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-02-09 19:56
请问岗位工资是什么性质的?如果是以出勤天数来认定,并无不当。
一般工资由基本工资、岗位工资、计时或者计件工资、工龄工资、全勤或者出勤奖、加班工资、特殊津贴等构成。一般情况下,岗位工资与计时工资、全勤奖金是不同的概念,岗位工资的意思是以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。但是在现实中,有的单位分不清楚岗位工资与计时工资、全勤奖金。而统一称之为岗位工资。如果你们劳动合同对该工资的性质有详细的定义的话,也并非完全不可以。
一般工资由基本工资、岗位工资、计时或者计件工资、工龄工资、全勤或者出勤奖、加班工资、特殊津贴等构成。一般情况下,岗位工资与计时工资、全勤奖金是不同的概念,岗位工资的意思是以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。但是在现实中,有的单位分不清楚岗位工资与计时工资、全勤奖金。而统一称之为岗位工资。如果你们劳动合同对该工资的性质有详细的定义的话,也并非完全不可以。
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