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上班第一天就发生工伤,未与企业签订劳动合同,未办理工伤保险,但能证明劳动关系
安徽-安庆 04-09 19:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 上班第一天就发生工伤,未与企业签订劳动合同,未办理工伤保险,但能证明劳动关系。
现在已经半年过去了,企业仍未给我申报工伤,也仍未和我鉴定劳动合同。
请问如果我自己申报工伤的话,能否得到双倍工资赔偿,有人说这种情况下是不能得到双倍工资赔偿的,我很疑惑,我想咨询一下。谢谢您。
现在已经半年过去了,企业仍未给我申报工伤,也仍未和我鉴定劳动合同。
请问如果我自己申报工伤的话,能否得到双倍工资赔偿,有人说这种情况下是不能得到双倍工资赔偿的,我很疑惑,我想咨询一下。谢谢您。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2015-04-09 20:04
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [安徽-安庆]
- 卢天发律师
- 21424积分
回复时间: 2015-04-10 08:51
你自己可以申报工伤
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-16 10:13
可以申请仲裁要求对方赔偿工伤的损失,但双倍工资很难得到支持。
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