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劳动纠纷
河南－济源 04-11 14:54 悬赏 20 发布者:咖啡之翼之谜 给我留言 回答:(2) 2014年4月份在一家私人单位上班，签合同是“教务”，没有公章，盖得章是椭圆章，2014年11月份升为教学部经理，享受年终续费业绩提成，2014年年终发了两个月的，应聘时承诺一转正就交保险，14年6月转正，到现在也没交。问题：目前怀孕4个月，如果现在离职，我的保险可以要求他给我补吗？我的这四个月的年终奖还能拿到吗？
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回复时间： 2015-04-11 14:55
需要搜集证据，尽快申请劳动仲裁解决的，主张相关赔偿的。
追问：
搜集哪方面的证据？有年终提成的文件？答应一转正交保险？一方面没有公章，签的劳动合同无效，另一方面，合同上写经理享受年终提成，但是没说是转正前还是转正以后，他会不会到时候说转正才有提成？最后，上年发了两个月业绩的提成，但是发的是现金，怎么有证据……
回答：
证据比较多的，建议搜集劳动合同之类的证据，也就是你说的话，需要书面的材料体现的，这就是证据的。
追问：
签的劳动合同职位是：教务，根据劳动合同可以追要保险。但是教学部经理的没有签合同，紧紧有个教学部经理的任命书，14年发工资发了提成，但是提成是现金，没具体说明，我看过教学部经理的工资说明，没说转正后发还是都发，现在还没有转正。
回答：
需要诉讼解决的。
回答：
需要诉讼解决的。
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回复时间： 2015-04-11 16:53
保险可以要求补。如果是请产假，产假期间视为出勤，不视为旷工，仍可以要求发放年终奖。
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