劳动纠纷

在事业单位上班，属于国企，零时工，2013年七月份来的，签了劳动合同。是负责维修单位的汽车轮胎，算我是两个人，单位的车是二十四小时都有干活的，领导就告诉我也必须是二十四小时的，二十四小时无论是几点，有活就得干，还没有加班费。每周还没有休息，这都没有加班费。领导要求必须得在单位住。（刚来几个月的时候，因为有两天没有在单位住，领导把我给骂了，说我能干就好好干，不能干就滚）【补充一下】单位工作的工种：有在车间工作的（汽车钣金、发动机、底盘）还有后勤、电工、开车的司机，他们每周都有两天的休息，是串休。早八点晚四点半。 只有我这轮胎维修的没有休息没有正常的工作时间。如果有事也可以请假，但是请假的次数多了，领导就会很不耐烦的说我。（在领导眼里一个月请假超过4天就是次数多了，包括过节）而且每次请假都会和我说这次就不扣你工资了。  因为有时候车的轮胎会坏在外面，开不回单位了，就得出去救援，去年单位就弄了一个专门出去救援的小车，我正好有驾驶证，就让我开了，但是领导是有问我能不能开的，我以为开车能给我涨工资，（但是我当时没有问能不能涨）我就开了，开了几天我问过领导能不能给我涨工资 领导说能涨，但是一直都没有涨。单位有个规定是给车加油是有限制的 每跑一百公里加的油不能超过规定的多少升，如果超了，就会罚款，我有一次就被罚款了，因为觉得不公平，（我刚到这个单位是就是修轮胎，还没有这个车呢，开了车以后也没有给我涨工资，没有给我开这份工资，还扣我的工资）所以就向领导提出来车不开了，让我继续开就得给我涨工资。但是领导和我说，工资不可能涨，如果以后超油了还得罚款，如果你不开了，你就不能在这干了，你就得去劳资科报到（在这个单位上班的，如果是你的领导认为你干活不行，不想用你了，就会让你去劳资科报到）也就是说如果车不开了，就会把你个给辞了。

想咨询：上班没有点，没有正常的休息  
        还有车的这个事情，如果不开车了，单位把我辞了，合理吗 我应该怎么办