劳动纠纷

我在杭州余杭一个民营企业工作，想离职今天是15年4月14

号，由于个人发展需要想在4月25日离职。请问这样做需要

承担什么责任？最坏的情况离职时工资能拿回多少？
1.我是14年3月1日入职的，合同一年，15年3月1日已经签

了第二年的合同。
2.我来的时候跟老板谈好一年工资12万（这个是口头跟老

板谈好的，我没有证据能证明），但实际14年的合同上写

的是月薪5千。15年的合同写的是“按固定月薪综合制”。

其实没有这个“按固定月薪综合制”制度纯在我们也没看

到过这个制度。
3.去年老板口头答应我每月发6千工资（实际也是发的6千

，有工资卡作证），剩下的年底一起发，但是14年年底的

时候少发我8千，老板说要15年年底发。
4.我的社保是按照1470元的基数来交的，没有按照我每月

实际的工资作为基数来缴纳。
5.今年（15年）的工资实际也是按照每月6千来发的。
6.今年（15年）的工资已经发到2月份了，3月份的4月18号

发。
7.我打算这4月18号发了工资后写离职书（今天是4月14号

）