合同纠纷

在某官方网站看到《招收培训xx职业人员简章》，以下《简章》内容：
  进入国企工作，现在就有机会！
  掌握一门技术，让你终身受益！
   xx培训中心现面向社会定向A公司招收培训n名xxx、职业类型人员
一，招生条件：年龄xx，户口xx，文化程度xx，身体健康无违法乱纪前科！
二，培训结业，安排实习和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！
三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元，实习期间发实习补贴每人每月1000元。
四，录取办法：经资格审查，面试，体检，文化课考试，择优录取。
五，报名时间xx，地点xx。
以上是《招收培训简章》的全部内容，我交了一万多的学费，开了收据，10个月培训结束，签了一份《实习协议书》1，甲方（培训中心）为乙方（本人）联系实习单位实习。2，甲方对乙方在实习期间进行监督和管理，并配合实习单位做好实习考核鉴定工作。3，乙方实习结束，经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则，不予推荐。培训中心为A公司的一个下属公司，没有法人代表。实习就业单位为A公司的下属b公司，无法人代表。但是要与劳务派遣公司签派遣合同，派遣给A公司，A公司再派遣给下属b公司。我以前其他公司出过工伤，鉴定为9级伤残，所有手续赔偿已经完结！并已开具医疗证明（不影响工作与生活），培训10个月，在b公司实习期18个月，培训期间生活和交通费自理，实习期间每月1000元补贴，干的是保洁的活，搬搬东西，擦车，站岗，就这些工作！现在A公司不同意接受派遣，所以派遣公司无法与我签派遣合同。A是否属于合同违约?违约赔偿怎么计算？起诉对象是培训中心，还是A公司？