公司开除孕妇申请劳动仲裁我应该申请哪些权益？

12月12日入职现在的公司 没有签试用期合同也没有缴纳社保，约定试用期是3个月，试用期工资是2800元，转正工资是3500元，但是3月12日我要求签合同的时候公司就以各种借口拖延，一直到我4月底口头请假出去旅游回来也没有签。然后我旅游回来不久就发现自己怀孕一个月了，并去医院检查，医生给我开了先兆流产的请假条，但是我老公去公司帮我递交请假条时，单位领导看到是先兆流产的请假条就以我去旅游没有写书面的请假条为理由而不肯签订正式合同，并要求我离职。 这样的情况我能获得什么样的赔偿呢？

我入职时间不长 如果申请劳动合同继续履行公司一定不会给我好脸色看的  如果申请解除合同能否让公司交社保到产假哺乳假结束？

如果请律师代理的话我本人还要出面去仲裁么？因为现在刚怀孕有先兆流产的症状，行动什么的不是很方便.顺便问一下 代理仲裁的律师费大约是多少？

谢谢各位律师啦！！！