没签劳动合同适用期过后15天以适用不合格为由辞退员工。

我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。
    入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。
    公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开上月工资。
事情经过：4月8日没人说我适用期合不合格，到了10日开工资给我开了22天工资5000/30天x22天=3654元。管（算）发工资的会计（是老板姐夫），对我说：老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。
   我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？
2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？
3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍工资+经济补偿能同时要吗？
4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？
5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算证据吗？
  请解答，谢谢