劳动合同纠纷

本人于2010年2月22入职一家公司做销售，2个月后当了店长，公司交社保是从2010年7月交的。合同是：为完成任务的有固定期限的劳动合同，没有试用期。签合同时只让我们签自己的姓名，合同日期和合同期限未填写，而且合同只有一份留存在公司。本人工作中从未出现问题，直到2015年3月底公司告诉我让我交接工作，属降职降薪，4月5日办理交接手续后，公司催交辞职报告，说交辞职报告后才给发工资。期间我要求看合同原件，公司让我把辞职报告交了后才给我看，无奈于4月10日写了辞职报告，内容是因本人身体不适，需回家调养。因为进入公司只签过这一份合同，当看到合同原件，合同期限日期部分已被涂改为：2012.3.1至2015.2.28。合同签署日期为2010.3.1。公司在拖延时间，目前4月20日还未解除劳动合同。现在该怎么办？
补充1：2014年的奖金2015年发放，公司分3次发放，第一次的1月已领取，剩余部分还未发。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。
补充2：年假未休，满1年可休1天，已工作5年应休5天，2015年的年假未休
1  这份合同有效吗？
2  申请劳动仲裁是否能让公司补交2010年3月到6月，合计4个月的社保？
3  是否能得到经济赔偿金？
4  工资和奖金3个月后发是否合理？
5  是否能领到失业保险？
6  4月的社保应由谁交？
7  2015年还可以休几天年假？已离职年假应怎样计算？
8   在没有解除劳动合同期间我能找下一份工作吗？