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北京-病假工资计算方法是否合理？
02-15 16:35 悬赏 0 发布者:外资企业 给我留言 地区:北京－北京 回答:(3)
我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？
病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付）
这样计算合理吗？
问题补充：
病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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- 8388607积分
回复时间：2011年02月16日 08时59分
病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准
提问者对最佳答案的评价：
xiexie!
其它答案
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-02-15 17:30
不合理，病假工资首先按劳动合同履行，若劳动合同、制度均未约定的，应按集体合同处理，集体合同未约定的，施行同工同酬。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 21:07
病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准
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