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办理离职手续后拿经济补偿金？还是拿到经济补偿金后再办理离职手续？

北京 02-16 14:03 悬赏 5 发布者:6129 给我留言回答:(9)

办理离职手续后拿经济补偿金？还是拿到经济补偿金后再办理离职手续？
请问哪种程序是合法、合理、有保障的？

问题补充：

如果是先办离职手续，是不是也应该有补偿金相关的书面协议之类的？

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[广西-来宾]
潘学平律师 VIP
电话：13737216352
34274积分

回复时间： 2011-02-16 15:28

都可以

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555932积分

回复时间： 2011-02-16 16:23

最好两清，如先办离职手续，应有书面协议为妥。

[山东-聊城]
姜学明律师
给我留言
1454积分

回复时间： 2011-02-16 14:10

不解除合同哪来的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-02-16 14:22

都是可以的，当然是后一种更有保障。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-02-16 14:34

都可以

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-02-16 14:46

可以与公司协商，协商一致就可以。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-02-16 15:02

办完离职手续单位即应该结清与职工的劳动报酬，包括经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-02-16 16:19

都行，看你与单位的协商情况。

[北京-海淀区]
王忠新律师
10681积分

回复时间： 2011-02-17 23:24

这要结合您公司的情况来具体决定。

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