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关于解聘索赔
02-16 23:22 悬赏 0 发布者:被忽悠 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
1998年在该外资公司上班至今快13年，一直签有合同，但未签长期合同，今年6月是3年期合同到期年。上年度底，公司内部监察，查出我的个人出差报销不符合公司规定：有联号车票，其中另有电脑出租车票联号并是假的。我解释了理由。公司不认可。现公司要求我自动辞职。我能否索赔，并且公司05年才帮我交养老保险及住房公基金，请问我应该要求多少经济补偿？补缴多少社会保险及住房公基金，？依据是什么？可以向公司相关部门写道歉信吗，承认错误：违反公司相关规定。万一公司坚持要解聘：这样做是否被公司作为把柄，影响后期的索赔。谢谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2011年02月17日 18时09分
1、你不属于严重违反公司制度，公司是违法解除劳动关系。你有权要求继续履行合同或要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
2、可以要求公司补缴社保。住房公积金不是强制项目。
欢迎来电免费咨询。
2、可以要求公司补缴社保。住房公积金不是强制项目。
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很好
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- [广东-广州]
- 刘穗珊律师
- 3332积分
回复时间： 2011-02-17 08:42
您好！您的情况比较复杂，万一处理不好，是会给公司抓把柄的。若公司要解除合同，可向其出具解除合同通知书后再进行一系列赔偿及补偿。详情可来电联系。
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