律师您好 我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的

律师您好 我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的留言复制上来
“督导 你和我说话能不能只说重点？我并不是要跟你理论合同法 只是我14号口头提出申请离职，而合同上是要一个月之后走人，而你说不用了只要交接好就可以了，我也可以理解，所以要好奇问问不按合同法一个月之后走人的话工资要怎么算。在此时你又突然告诉我我的十天假只有七天了，我没有说什么，因为我只打电话和你报备了你也没要给我请假那个表格，所以你20几号突然说只有7天了我就赶紧张罗回国了。按7天来算 我24号我该上班的，你让我交接不要我上班了我也可以24号来交接，还要自己张罗社保。很不巧我24号在新加坡转机回上海。今天25号我一早去交接了，算好了4月上半月备用金已付费用，也算好了我之前在国外没能存上的11号营业额，我之前打国际电话给财务王朝玲了，财务说可以扣除的。所以我现在只想请问，迟发的工资在哪里，请查实扣款之后立即把剩余工资补发给我。另外，我很不理解为什么我一谈合同你就要很火大的和我说话呀，合同是我入职签署的，我有疑问就要问直属上司也就是你，合同上有或没有的在你让我不按合同上正常离职的时候我要向你咨询好的。有账不怕算，算清楚了，该扣就扣，没补上的就及时补上，我什么时候说要走法律要告你了呢？我昨天也向你要过请假表格了，想走正常流程补写请假单，你晚上可以发朋友圈晒私生活都没有回复我。大家都很忙，离职之后我也要忙其他，所以我觉得轻轻松松走人，算好该算的也不枉我在chocoolate做了10个月。
平心静气好吗？我和你就这么点所谓的短暂的缘分，为什么你要这么极端？誰说要怎么地你和公司了么？
至于11号存款 我承认我有工作上的失误， 因为我14号走之前预计要涉及到一笔顾客退单 所以留了一天的现金营业额没存，没想到我14闹不愉快口头离职了，没想到我没等休完假你就说我不用来上班了还催我交接，也没想到很简单的存现延迟问题你和我说了句挪用公款。
今天和你商洽四月工资怎么算，为公司效力了几天本就应该给几天工钱的，至于你说的旷工一天扣3天钱，我就问了句合同上是否注明此项，有的话 就按合同来。你又说什么报警？！”
律师 其实我周围人都知道我脾气很不好 所以这样警觉我怕我极端是有一定原因的，但关于此事我从始至终都没有乱讲话或者威胁恐吓，我觉得好好算完帐我还有新工作考试要准备，不知道为什么被公司拖成这样了。如今他们现在拖欠我工资八天了，我之前打过财务电话说可以扣款发余下工资，我也跟之前留言这个上司联系过了 他说他周一也就是4月27号来和财务交接，如今他们没有履行承诺，貌似事不关己高高挂起，请问我该怎么办？
另外 这家公司4起换了老板和管理团队，所以压力大意见不合才离职的。我有签合同的 一年的合同期，也依然是这家公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导刚上任我就先磨合一个月没之后再说。不过我们没有严格的考勤记录例如打卡机之类。公司也没做过类似岗前培训。