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第一：公司采用计件工资，每天8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强
辽宁－本溪 05-04 17:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 第一：公司采用计件工资，每天8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强，6小时就完成了100件，现在公司觉得自己不合适，加到120件了，是否合法？这个定制每日工作量的依据是什么？
第二：由于公司产量提升，要求工人员工上24小时，休息48小时，这样的值班是否符合相关法律？虽然平均每天还是工作8小时，可是总觉得哪里不对劲？？！！
第三：公司由于需要提高产能，降低能源消耗，实行统一生产，每月要连续工作22天，再统一休息8天，这样的安排是否合适？
第二：由于公司产量提升，要求工人员工上24小时，休息48小时，这样的值班是否符合相关法律？虽然平均每天还是工作8小时，可是总觉得哪里不对劲？？！！
第三：公司由于需要提高产能，降低能源消耗，实行统一生产，每月要连续工作22天，再统一休息8天，这样的安排是否合适？
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- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-05-04 18:58
不超出劳动法的标准是可以的。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间： 2015-05-04 19:01
改到120不合法，相当于调薪。如果特殊岗位，可以在劳动局备案实行24小时，休48小时。统一安排调休不合理。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2015-05-04 19:39
你好，不超出劳动法的标准是可以的。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2015-05-05 08:09
不超出劳动法的标准是可以的
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