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企业转型调岗,员工不配合如何处理
广东-东莞 05-05 10:42 悬赏 0 发布者:sherwo…… 给我留言 回答:(0) 公司因业务发展需要,同时响应政府转型要求,准备购置一批制鞋自动化设备(预计三个月后到位),将原有的传统生产线结束,目前安排原传统生产线的员工及干部到机台上学习,为三个月后新设备开线做准备,其中有一名女干部说自已是女生,不适合从事机台管理工作,不同意工作调整,整天在原车间闲逛,其车间的课长及厂长同其沟通可以不从事机台管理工作,可以自已选合适的工作学习,但是其仍不同意调整,就要求公司将其解雇,针对此案例有如下疑问:
1.该员工目前合同为无固定期合同,原来签订合同时没有明确写明岗位(如附件档案),公司可以调整岗位吗?
2.该员若坚持不调整岗位(到新的单位)学习,公司可以强行执行吗?强行执行会有什么后果?
3.如果其不同意调整岗位,我们只给她上五天八小时,且只发放基本工资可以吗?因其没有具体工作,原岗位津贴可以取消吗?
我们的薪资结构是:基本工资+岗位津贴+加班费
4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日(入职日期)开始计算经济补偿金吗?可以从08年1月1日开始算吗?
5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案?或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要?
注:公司调整岗位都不会降低薪资待遇。
1.该员工目前合同为无固定期合同,原来签订合同时没有明确写明岗位(如附件档案),公司可以调整岗位吗?
2.该员若坚持不调整岗位(到新的单位)学习,公司可以强行执行吗?强行执行会有什么后果?
3.如果其不同意调整岗位,我们只给她上五天八小时,且只发放基本工资可以吗?因其没有具体工作,原岗位津贴可以取消吗?
我们的薪资结构是:基本工资+岗位津贴+加班费
4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日(入职日期)开始计算经济补偿金吗?可以从08年1月1日开始算吗?
5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案?或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要?
注:公司调整岗位都不会降低薪资待遇。
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