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劳动法中有规定企业管理者阻碍员工成长要负责任吗
湖北－荆州 05-06 13:20 悬赏 0 发布者:598057…… 给我留言 回答:(2) 我是建行监利支行的员工，2013年8月我行有个对公分析员的录用考试，我所在分理处主任就以我没客户资源为由拒绝我参加，但我通过了中级金融经济师和全国计算机技术四门科目及职称英语C级的考试，要是自主报名，我一定会报，后来我从录取的同事了解到还有一个多月的岗前培训，回来了跟行长学业务，我就觉得我的工作热情被打消，后来我就做了违反行里纪律的行为，由于涉及建行的社会形象不便讲，不过没给建行造成损失和恶劣影响，还有个主要原因就是我头痛病犯了，我未婚，不知以后的生活怎样过，想
问题补充：
现在建行辞退我，我生活没着落，头痛时常发生，我父亲是残疾人，没单位，劳动法应该有管理者为员工发展的义务，我现在没生活来源，建行应该负一定的责任吧
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2015-05-06 14:46
建议找摆正心态，找领导好好沟通
追问：
现在建行已经开始辞退我，我以后的生活没着落，头痛时常发生，我爸是残疾人，没单位，劳动法应该有管理者为员工发展着想的义务，我现在没好的生活来源
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2015-05-06 16:00
如果您没有违反员工守则，银行无故辞退，建议申请劳动仲裁
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