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关于试用期内解除劳动合同
北京-昌平区 05-07 20:07 悬赏 0 发布者:binxun 给我留言 回答:(3) 我准备提请劳动仲裁,请问有多大胜算。
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申诉请求
1. 判定被申请人单方面解除劳动合同非法。
2. 判定被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。
3. 判定被申请人补偿申请人一个月的薪资,解除劳动合同,协助办理离职手续和社保转移。
事实与理由:
申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系,合同约定试用期一个月,至2015年05月07日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司,决定终止合同,5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀,但是不适合创业公司,决定今天终止合同”,5月7日有短信电话等告知理由是“在试用期间,被证明不符合录用条件的”。并在7日早通知人力将申请人工作使用的电脑搬走,使得被申请人不具备基本的工作条件,宣称劳动合同已经解除,让被申请人回家。申请人被迫离职。
申请人认为被申请人单方面解除劳动合同非法,引用的“在试用期间,被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。
原因:申请人应聘为“XXX工程师”职位,但在劳动合同和录取通知Offer中,以及公司的正式文件中,均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度(包括录用条件、考核标准、考核程序),更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时,仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同,非常主观。
故申请人请求判定公司单方面解除劳动合同非法,支持申诉请求
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申诉请求
1. 判定被申请人单方面解除劳动合同非法。
2. 判定被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。
3. 判定被申请人补偿申请人一个月的薪资,解除劳动合同,协助办理离职手续和社保转移。
事实与理由:
申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系,合同约定试用期一个月,至2015年05月07日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司,决定终止合同,5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀,但是不适合创业公司,决定今天终止合同”,5月7日有短信电话等告知理由是“在试用期间,被证明不符合录用条件的”。并在7日早通知人力将申请人工作使用的电脑搬走,使得被申请人不具备基本的工作条件,宣称劳动合同已经解除,让被申请人回家。申请人被迫离职。
申请人认为被申请人单方面解除劳动合同非法,引用的“在试用期间,被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。
原因:申请人应聘为“XXX工程师”职位,但在劳动合同和录取通知Offer中,以及公司的正式文件中,均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度(包括录用条件、考核标准、考核程序),更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时,仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同,非常主观。
故申请人请求判定公司单方面解除劳动合同非法,支持申诉请求
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-05-07 21:02
你好,证据充分胜诉的可能性就大
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-05-07 20:10
协商不成,申请劳动仲裁
追问:
我是否可以全权委托律师进行相关活动?这个一般是怎么收费的?
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-05-07 20:28
您好,协商不成,申请劳动仲裁
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