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劳动纠纷
浙江 05-14 21:28 悬赏 10 发布者:chenji…… 给我留言 回答:(4) 非因工摔伤住院，回到公司后，公司以目前的身体状况与本部门经理对日常的工作汇总报告，下凋令2次调职到一个薪资只有原岗位工资的/2的岗位，因我决绝同意该调令，公司要求我写一粉关于能胜任本岗位一直的劳动能力，劳动强度的承诺书，我写了一分请求到劳动坚定委员会进行鉴定的申请书。 公司就以非工伤原因，在医疗期满后不能从事原工作且决绝接受公司零星安排为由，说我单方面接触合同，并下决议书强制办理工作交接手续。 在决议哂纳感我签字为 不接受此处理决定 请问 我该如何维护我的权益？？？？？？？？跪求声援
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-05-14 21:32
公司依据这条法律规定是没错的，只是你可以接受为你安排的工作，否则再出现工伤，公司也是担心嘛！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-14 21:32
非因工作原因受伤 只要过了医疗期 不能胜任原来工作 可以解除劳动合同
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2009-05-15 07:11
对公司解职决定不服，可以申请劳动仲裁维权！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-15 11:50
单位必须证明你不能适应原来的工作，否则，单位的行为构成违约，应当支付你经济赔偿金。
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