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离职索取补偿
05-15 08:37 悬赏 0 发布者:whz059…… 给我留言 地区:福建－莆田 回答:(3)
公司一名保安于2014年4月7日入职，2015年4月5日发现他有心脏病，在公司眩晕两次，公司于2015年4月7日劝其离职，当天办理离职手续。鉴于平时的工作表现，公司多发他4月8日-30日，共计23天的工资。
现在4月份的工资已经全额发给他了，他又在闹公司应该补他一个月工资，即还得补发他7天工资。
像他这种入职时隐瞒心脏病史的，辞退时是否需要补一个工资？谢谢！
现在4月份的工资已经全额发给他了，他又在闹公司应该补他一个月工资，即还得补发他7天工资。
像他这种入职时隐瞒心脏病史的，辞退时是否需要补一个工资？谢谢！
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最佳答案
- [福建-莆田]
- 郭少洪律师
- 电话：13850257617
- 18457积分
回复时间：2015年05月15日 16时40分
可以要求经济补偿金，具体面询律师为宜。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的解答！
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2015-05-15 09:05
你好，如果你们招工时有要求，他故意隐瞒，欺诈则无权利要经济补偿金
- [福建-莆田]
- 徐莉莉律师
- 20244积分
回复时间： 2015-05-15 10:13
当面咨询律师为宜
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