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上一天休一天的工作时间为12.5小时是否合法,没有节假日

重庆 05-16 20:20 悬赏 25 发布者:渝儿1213 给我留言回答:(2)

我们公司是上一天休息一天,早上九点到晚上九点半,而且没有节假日,吃饭时间为一小时,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者补休,如果正好排班轮到节假日休息,那那天就什么都没有,就是休息,比如我五月该上休单号上双号,那五月一号那天我就没有加班费和补休,就跟没有节假日一样,我想问这样的工作时间是否合法?

问题补充：

公司说我们现在的吃饭时间是一个小时,一天就是两小时,不算在工作时间里,我们上通班的年假也要减半,行政班的年假有五天,我们只有两天半,我想问问想我们这种情况该怎么办?

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[重庆-云阳]
马唐建律师
7841积分

回复时间： 2015-05-16 16:27

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[重庆-江北]
刘小灿律师
30220积分

回复时间： 2015-05-16 18:58

不合法，可以到劳动监察大队投诉

追问：

我所在的单位就是重庆百盛财富中心店,之前我们是九点半到九点半,现在又要求我们每天延长半个小时,人事部说之前我们吃饭时间是45分钟,现在延长上班时间了,就算在吃饭时间里,吃饭时间就是一个小时,还说吃饭时间不算在工作时间,而且我们上通班的休年假的话也要减半,行政班的年假是五天,我们通班的年假就只有两天半.我想问问我们现在该怎么办?

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